İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Sonuçlar
İş güvencesi kapsamı, bir aylık arabuluculuk süresi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkında genel bilgilendirme.
İşe iade davası, geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep gerçek olmadan yapılan feshin geçersizliğinin tespiti amacıyla açılır. Dava, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için öngörülmüştür.
Bu davada süreler kısadır ve kaçırılan süre telafi edilemez; bu nedenle fesih bildiriminin tarihi büyük önem taşır.
İş güvencesi kapsamının şartları
- İş yerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması
- İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması
- İşveren vekili konumunda olmamak
Süreler
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Bu sürelerin kaçırılması halinde işe iade talebi incelenmeden reddedilir; işçilik alacakları talepleri ise ayrı zamanaşımına tabidir.
Dava kabul edilirse ne olur?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı doğar.
Ayrıca çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir. İşe başlatılması halinde bu tutar, daha önce ödenen kıdem ve ihbar tazminatından mahsup edilir.
- İşe başlatmama tazminatı: dört ila sekiz aylık ücret arasında belirlenir
- Boşta geçen süre ücreti: en çok dört aylık ücret ve haklar
- Başvuru süresine uyulmaması halinde fesih geçerli hale gelir